“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。”

任何一个在事业上获得巨大成功的杰出人物，都不可能是单枪匹马，孤军奋战，单独依靠个人力量而走向成功的。他必须在除去自身得天独厚的时代机遇，准确无误的事实判断和坚忍不拔的创业毅力等等一切行之有利、又超越常人的综合因素之外，还有一个成功的关键，就是他的用人之道是否具备，“博采天下之所长，而为己用”的宽阔胸怀与非凡的领导能力。

正可谓“以诚感积人者，人亦以诚回报之”

自1987年办学之初，在一无编制和经费，二无场地和设备，三无赞助和靠山的情况下，从租赁一间教室、两套办公桌起步，到2002年，拥有全日制住校生30000人，积累校产6.5亿元，成为国内规模最大实力最强的民办院校，创造出中国当代民办教育史“神话”的丁祖诒，同时也在不断的创造着自己。

谈到事业成功的经验时，丁祖诒是这样总结的：

“泰山不让土壤，故能成其高，河海不择细流，故能就其深。”干事业情同此理。一个人只有具备这样宽阔的胸襟，他才能把周围的人团结在一起，才能够虚心地采集众人之长，自觉地发挥众人只能，才不会因为成功而居功自傲，自以为是，才能得到众人的倾心帮助和真心拥戴。反其道而行之者，其事业绝难成功。”

每当谈起西安翻译学院取得的成就时，丁祖诒总是强调是各级领导和广大群众支持的结果，强调是学生与家长厚爱的结果，强调是全体教职员工们无私奉献的结果。用他自己的话说：“西译院的今天，都是大家共同奋斗与拼搏取得的。”

学院的领导班子，称的上是来自五湖四海，他们中间既有德高望重的退居二线的省、市高级领导同志，又有正规高校中才识过人的专家、教授。大家为了一个共同目标走到了一起，心想在一起，劲使在一起，困难争着上，工作抢着干。他们心里都十分清楚，“一班人”的团结是西译院能赢得生存和发展壮大的基本条件，是克服各种困难取得事业成功的重要保证。

学院领导班子中的每一位成员，不仅自觉地作到步调一致，团结一心，而且都具备高度的奉献精神。

名誉院长、西安交通大学外语系教授郝克琦，在肩负着大学繁重的教学科研任务的同时，总抽空为学院的建设和发展做些力所能及的工作，她不图报酬，不图名利，还经常拿出自己的工资为学院购置文体用品，深受学生们的爱戴。

年轻的副院长杨怡凡学的专业是国际贸易，通过刻苦自学和实践，他已经成为学院名副其实的计算机专家，全校3600多台计算机，600多套闭路电视、50多套多媒体投影设备、监控系统以及2000兆主干、百兆桌面、几十公里光纤连成15000个终端的校园网，多是他领着一群留校生自行管理和维护的。

西安翻译工作者协会理事长何克敬，退休前担任陕西省外事办公室副主任。作为学院上级主管机关的领导人，只要是学院的工作，不管大事小事，他总是毫无怨言地跑在前面，用自己丰富的工作经验为学校解决了许多棘手的问题，赢得了广大教职员工的好评。

“一班人”心里都明白，丁祖诒终年战斗在第一线，担子最重，压力最大，所以，大家总是想方设法为他排忧解难，全力支持他的工作。1989年的一段时间，曾有人提出要撤换丁祖诒，指责他工作方法简单，得罪人太多，官司打到市译协理事长何克敬那里。

老何问道：“换了丁祖诒，你们谁能干？”

告状者无言以对，当然，他们非常清楚，谁也吃不了这个苦。

老何接着斩钉截铁的说：“学院办的这么好，丁祖诒是第一功臣，这样的功臣，不能换！”

学院名誉院长、原陕西省副省长张斌总结说：

“长相知，才能不相疑；不相疑，才能长相知，难得是诤友，当面坦胸怀。西安翻译学院领导班子的最大特点就是四个字，相互信任。”

这个领导班子里面，没有拆台的，没有冷眼的，没有旁观的，更没有使“绊子”的。那种名有山头暗有礁、八面玲珑得多月、翻手作云覆手雨、春兰秋菊不同时的现象，在这里绝对是荡然无存。

作为学院法人代表的丁祖诒感受最深，他多次表示：我干工作信心十足，手脚放的开，就是因为有“一班人”的充分信任和全力支持，我干的好，他们高兴，我出了差错，他们主动分担责任。

几年前，曾经有个喜爱舞文弄墨的知识分子，慕名到西译院暗访了几天，回去后，他在一篇文章中写道：

“当年，西安翻译培训学院这颗幼苗何以神气茁壮？而今这颗大树又何以果实满枝？答案只有一个：西译院有一个齐心合力的领导集体以及团结在他周围的一大批乐于奉献的实干家们。他们是西译院的灵魂！他们是西译院的脊梁！”

丁祖诒说：这种氛围下工作，再苦再累，都让人心情畅快。

当今的世界是一个瞬息万变的世界，当今的世界是一个突飞猛进的世界，甚至贯穿在这种划时代的大变革之中的教育领域，也层出不穷地呈现着愈来愈激烈的竞争态势，而这种日渐激烈的教育竞争与异常激烈的经济竞争唯一不同的，只是前者是学校与学校之间的竞争，后者是企业与企业之间的竞争，但其实质都是人才、智慧的竞争，其竞争的最终结果也都不外乎优胜劣汰，适者生存。

综观西安翻译学院的发展壮大史，不难看出，在激烈的竞争中，丁祖诒是一个能够统帅部属，克“敌”制胜的高手。他总是放手让他的下属了解面对的各种困难，通过信任与尊重来充分调动他们的主观性去积极努力的工作。而这些得到充分信任与尊重的部属，也就十分乐意想方设法去排除一切困难，竭尽全力地把工作干的又快又好。

学院成立不久便留校工作的首届毕业生李虹，对学院的艰难创业过程了如指掌，谈到西译院成功的原因时，李虹深有感触的道出一席肺腑之言：

“学院的成功，是丁祖诒院长的决策、毅力和全体教职员工齐心苦干的结果。丁院长一门心思办教育，常年吃住在学院，15年来，从来没有过丝毫的懈怠和满足，他每年都有新的发展设想，并围绕这一设想充分调动大家的积极性和创造性，努力把发展设想付诸实施，变为现实，这就使学院始终保持着旺盛的发展生机。现在学院办出了成绩，作为国内规模最大的民办院校，实力和名声都如日中天，但丁院长还是那样宽厚待人，尽量为大家排忧解难，跟这种领导干工作谁能没劲头呢？有了这样的领导，大家也就有了信心，对更光辉的前景充满了希望。”

她还介绍说：

“学院的职工中，半数是留校的学生，他们没有‘铁饭碗’，没有劳保福利，工资收入也不高，许多人连个城市户口也没有，但是大家干得都非常努力，非常敬业，因为，他们是奔着这份事业，某种程度上讲是奔着丁院长这样知人善任的领导和人格魅力来的。”

早在九十年代前期，曾有不少权重势大的单位想把西译院“收编”过去，开出的价码是，解决丁祖诒的职称问题，为他续记工龄，安排为处级甚至局级干部，分配给高档次的住房，年薪高达数万元，等等。

这些优厚的条件，对于当时乃是“腰包档案”，名为院长，职称仅为讲师，为国家创造了数千万元资产却没有一间属于自己的住房的“待业中年”丁祖诒来说，无疑有着极大的诱惑力。然而，当对方回答无法解决学院的正式编制，无法解决广大职工的正式工作和待遇的时候，丁祖诒便断然拒绝了这些优厚而又诱人的“收编”条件。丁祖诒表示，我不能只顾个人而不顾大家，学院办到今天这一步，工作是大家做的，我甘愿以一个“待业中年”的身份，和大家继续苦在一起。

以诚感人者，人亦以诚回报之。

丁祖诒的真诚和善待下属，不能不令下属们对学院忠心耿耿。

当广州、深圳、海南等地多家单位用高薪、高福利等优厚条件，要“挖”走李虹，杨怡凡和王霖等人时，他们只是一笑了之，不改初衷。面对或接受美国杜布克大学全额奖学金出国留学或继续留在学院工作的选择时，李虹毫不犹豫的挑选了后者。

有一位青年职工，从西安翻译培训学院成立那一天，就在学院工作，现在已人到中年，有人开玩笑说他为了西译院，献了青年献中年，他笑了笑说：

“人在工作环境中，遇见个好领导不容易，跟丁院长在一起工作是种锻炼，更是一种人生的享受，我不管碰到什么烦心的事，一进学院便全部消失了。我不会离开学院的。”

与丁祖诒共同创办西安翻译工作者协会的尚云山，是某国营大企业的一位工程师，由于业余时间从事协会和学院的工作，曾一度影响了他的高级职称评定。虽然利用业余时间参加学术团体的活动本无可指责，虽然按照他的实际工作业绩以及那“论资排辈”的工龄，他也应该成为高级工程师了，但他当时没有得到这一职称。尽管这样，他仍然继续为西安译协和西译院的发展辛勤操劳着。

应当声明的是，这些同志绝不是“向钱看”的热衷者，他们是奔事业、奔知音，图个心情舒畅才心甘情愿这样做的。

作为一个民办高校的领导人，丁祖诒深深知道，一个大学的发展，在不同阶段，需要不同的管理人才，这不仅仅是学校自身发展的要求，也是顺应时代发展的潮流，在竞争中永远保持不败而必须具备的明智之举。因为创业之初曾经立下汗马功劳的元老重臣们，并不一定都能够跟上新形势的发展和需要，而且随着事业的日益壮大，面对纷繁复杂的管理工作和日益提高的科学管理要求，相比之下，他们的知识结构和专业水准就难免显的相对不足，在这种情况下，一个明智的决策者在不断加强自身的各种现代知识积累，以顺应时代发展需要的同时，应该也必须大胆地起用年轻有为的专业人才，为事业的发展注入新鲜血液，这样做不仅可以弥补元老重臣们认识和知识上的诸多不足，而且可以不断充实新生力量，使事业不断充满活力地不断向前发展。

西译院发展具备一定的规模后，丁祖诒便开始着手培养和选拔年轻的管理人才，来配合他实施创办国内首家万人全日制民办大学的宏大计划。

西译院选择干部不考虑出身贵贱与门第高低，更不存在论资排辈的成分，唯一的标准就是本人的品德与才干。更另人赞叹不已的是，培养干部的方法简单易行，那就是把“苗子”选准后，不断地压担子，促使在干中学，在学中干，放手工作，学干结合，快速成才。这算是西译院培养干部的一大特色吧。

善于用人又敢于用人，使一大批年富力强、乐于吃苦甘愿奉献的青年骨干走上了中层甚至高层领导岗位。

被人们誉为“与西译院同步成长的一代新秀”、新提拔的副院长杨怡凡，就是其中的优秀代表之一。

1993年11月，26岁的杨怡凡，受命带领仅有6个人的接受小组，开赴国营第一钟表机械厂安营扎寨。

经历了“大撤退”的钟表机械厂，200多亩的厂区一片狼藉，绝大多数建筑残破不堪，加上还有部分职工尚未搬走，接受改建的工作难度可想而知。为了在最短的时间里摸清“家底”，完成对残破不堪旧厂区的改造装修，保证学生们在新学期能够按时进驻，杨怡凡和他的同伴王阳旭、史育英、陶东等人，不仅放弃了寒假，甚至将维持人体必需的休息时间也压缩到了无法压缩的程度。清晨天不亮就起床，凌晨两、三点才睡觉，没黑没白地苦干着，终于按期顺利完成了接受改建的新址搬迁工作，把一个破旧脏乱的废弃工厂改造成焕然一新的大学校园。

在这段时间里，杨怡凡身先士卒，以身作则，虽因劳累过度，原本就瘦弱的身体又整整瘦了一大圈，但他的才干和能力却得到了淋漓尽致的发挥，他也因为自己的出色的工作赢得了全体职工的称赞。

1994年，新校园已有全日制住校生4000多人，杨怡凡作为那个教育区的主任，其工作压力是相当大的，但是，他干得非常出色。

丁祖诒认为：新校园建成不久，便实现了三个稳定：一教学稳定，二生活稳定，三环境稳定，杨怡凡为实现这三个稳定可谓功不可没。

现在，学院在这个教学区已经拥有全日制住校生23000多名（另有7000人在其它教学区），杨怡凡作为副院长主管这个最大的教学区，其娴熟的工作经验和领导水平，特别是他谦逊好学，平易近人的工作作风，深受广大师生的好评。

一个30多岁的年轻人，把个由23000多名20岁左右的大学生组成的庞大校园，管得如此井井有条，充满生气，谁听后不发出赞叹呢？

和杨怡凡一样，曹毅也是西译院的88级毕业留校生，长期负责教务工作。伴随着母校的发展壮大，他也迅速走向了成熟，加入了党组织，担任了教务处处长。他工作认真，业务娴熟，为人坦诚，师生们一致反映，凡经他安排的课，课时安排科学合理，课程进度周密详尽。由于成绩突出，曹毅连年被评为学院先进个人，还多次被西安市市直机关工委评为优秀共产党员。

不仅如此，善于用人的丁祖诒，不单在学校发展的不同阶段大胆起用不同的人，而且在学院发展的同一阶段注重发挥人才专长，恰当地运用才干不同的人，从而使每一名职工都能够在适合自己的工作岗位上，发挥出应有的作用。

在西安翻译学院，你听不到怀才不遇的叹息，见不到悠闲自得的身影，每一个人都在全力以赴地认真工作着，而且，也只有全力以赴，一丝不苟地工作，他们才能够圆满地完成自己所负责的那一份工作，赢得同事们的尊敬和学生们的拥戴。

出了问题，依律办事，有了成绩，及时奖励，只要有才，就大胆起用，不带“有色眼镜”，只重视表现，这也是丁祖诒选材用人的一个突出特点。

88级毕业生王明亮留校工作之初是一名校警，曾因丢失设备受到了丁祖诒的重责，为补偿损失，小伙子工资被扣了一年多。就在王明亮受处分期间，小伙子就以优异的工作成绩被提拔为校警卫队副队长，不久又被提拔为教务科科长，前几年，王明亮作为学院党组织发展的一名党员，光荣地加入了中国共产党，并担任了预科部主任。2002年，他自己又独立创办了一所民办大学，担任院长。西安翻译学院这所大熔炉何止输出了一个王明亮，像西安外事学院的刘其民副院长也是从西译的教务处副处长的岗位上高就的。就连外事学院的院长黄藤和欧亚学院的院长胡建波也都曾于西译创办初期，为西译的外出招生作出过重要贡献。

陶东来学院以前，曾因哥们义气失过足，经朋友引见来到学院。本来说是先试用一段，越试小伙子干劲越大，越试丁祖诒越喜欢上他。关键是能干，人非圣贤，孰能无过。何况，当时他还是个初入社会的小青年，就这样，小陶成了西译院的正式在编职工。

当天晚上，陶东找到了丁祖诒，五大三粗的小伙子说出了一段掏心窝子的话：

“院长，像我这种失过足的人，谁见了都是躲着走，我真想来个破罐子破摔，多亏来到了西译院，多亏您伸手拉了我一把，我要不把工作干好，就不算是人生父母养的。”

作为校警，陶东各项工作冲在前头，几次危险紧要关头，他从来没眨过眼，总是挺身而出。为保卫学生安全和学院的财产，小陶受过歹徒的突然袭击，挨过打也受过伤，但是从来没有怨言。在一次抓捕逃犯中，他奋不顾身，表现突出，还受到了公安机关的表彰。这几年，虽然小陶也有过另攀高枝的机会，可他丝毫没有动过心，他曾不止一次的表示说：

“是西译院和丁院长，给了我人生的第二次生命，有恩不报是小人，我决心为学院的发展服务终身”。

自言在丁祖诒身边耳濡目染不少丁祖诒精明办学之道和坦诚为人之道的李虹，曾经感慨地说：

“丁院长是一个具有强烈事业心的人，他有超人的智力，思想极为敏捷，具有迅速面对随时而来的各种情况惊人应变能力，处事果断机警，决策快速准确，跟在他身边工作，我们能学到很多宝贵的东西。

不了解丁院长的人都以为丁院长很严厉，其实，除了对工作的一丝不苟，要求非常严格，绝不准有半点马虎。工作以外的事情跟他都好商量，他心地善良，对人实在，而且特别同情弱者，有些学生了解他这一特点，遇到难事情去找他，只要一掉眼泪，他就答应了。”

古代思想家荀子在谈论治国之道时，曾说国这样一句话：

对于一般的百姓，你只剥削他，而没有给予利益，只想让百姓效忠你，而你从不关怀他们；只强迫大家为你做事，你不曾为百姓做事，这样治理国家，其结果只有一个可能，那就是灭亡。

管理一个学校与治理一个国家，情同此理。善于从古代哲学思想中吸取精华，处处为他人的利益着想的丁祖诒，就是以这种态度，管理着西译院，领导着他的部属。当有人问起丁祖诒，把下属紧紧的团结在一块，并使他们愉快的工作最重要的是靠什么？丁祖诒的回答很干脆：

“最重要的是充分了解他们的想法，尽最大可能给他们创造良好的工作、生活环境，并使他们充分地相信，他们所从事的事业一定会给他们最大的希望。”

在总结自己用人心得时，丁祖诒生动地说道：

“知人善任实际上是一种对人的科学管理方法。首先应做到知人，必须努力地了解并掌握每一个下属的长处和短处，优点与缺点，这样你才有可能做到善任。但是可能不等于一定，要真正做到善任，就必须以量材而用的原则，让每一个下属各尽所能，各得所需。”

荀子还说过这样一句话：

每个凡人，其实都可以成为伟大的禹

丁祖诒成功的用人之道。也充分证明了这句话是至理名言。

西译院的发展壮大，与丁祖诒的知人善任，对下属的以诚相待是分不开的。

从无到有，从小到大，率领西译院纵横驰骋，创造辉煌的丁祖诒，也同时造就出一支能征善战的职工队伍。

有了这样一个齐心协力又德才兼备的领导班子；有了这样的一支乐于奉献又特别能战斗的职工队伍，西译院再创辉煌就一定不会是太遥远的事情。