为西译手下败卒方舟子招魂的

《成都商报》跳梁小丑彭世军

刁记彭世军

       先后充当过西译手下败将的方舟子、唐勇、《西部发展报》、《北京科技报》和《当代女报》等，自2004年10月30日起，陆续就西译及其院长被美国某民间机构排名“最受尊敬的中国大学及校长”是否“造假”，整整“追踪”了5个年头、整整“追踪”了几百篇诽文，当然，也就反过来被西译人棒喝了5个年头，被西译人围剿了几百篇檄文，还被西安的三级法院一审、二审、管辖权异议及高院再审的法锤敲了几十下脑壳，最终落得个败诉、道歉、巨额赔款甚至将面临被“限制出境”的下场... ...

    连做梦都想梦见西译“造假”就是拿不出证据的方舟子，对自己的败走公堂至今百思不得其解，《成都商报》的小记彭世军却闭着眼睛贸贸然地“追踪”起西译的“就业率”来了，也未免太视法律为儿戏了！

    彭世军津津乐道地在西译去年的故纸堆里找出一条“西译《就业信息网》上公布的10人录用名单却无一人到岗”、自以为抓住了“西译虚假宣传”的所谓“把柄”。

    姑且不谈去年曾在西译录用了10人的这家堂堂《成都某科技公司西安分公司》遭遇西译无人问津的不幸境地，即使这家公司好得象朵花，就算全然是学生“挑肥拣瘦”的责任，也归结不到西译的“虚假宣传”，至于去年的《招生信息网》至今未于刷新，那也得看用人单位和应聘学生是否信息反馈。

    其实，想将“虚假宣传”赖在西译身上谈何容易？去年录用的10个西译人一个没去，该谁通报谁？该谁求援谁？该谁先提供缺岗原因和蛛丝马迹？谁规定过期的网络信息必须删除或更新？应聘后未到岗是当前高校毕业生就业中时有发生的常事，针对10人未到岗的个例，通常是用人单位提供信息主动联系学校寻求帮助、增加待选名额或反映学生问题协调矛盾，而不是高校必须对每年八、九千名甚至上万名应届毕业生就业采取人盯人战术一个个跟踪落实？

    互联网并未界定动态流水记录的框架和变更时限，并未限定最新信息的发布前必须删除原有过程信息，并未将信息的应用责任和动态记录的归纳综合和认知责任单纯归结于发布方，更何况《就业信息网》只是身处校园的广大毕业生接受就业信息的一种辅助方式，就业信息的主渠道应该是来自各方面的立体信息，有院方电子大屏幕的每日公布，有院方广播和电视系统播出的校园就业咨询，有班主任的即时通报、理性导向和院长的宏观报告等等，同时用多种形式发布的同一就业信息，怎么可能会发生“欺骗”和“误导”在校毕业生的状况？

    彭世军异想天开地诽谤西译未修改就业信息是想“误导”外界。试问，西译不在“点击量”高达一千七百万次的《西译校园网》和学生自办的《52校友网》主阵地上行事，却象彭世军那样将脑袋钻到一个点击量寥寥无几的《就业信息网》上去折腾，如果不是别有用心，那才真是脑子少了一窍！至于西译“虚假宣传”的把柄，也只能是方舟子和彭世军梦寐以求的单相思和海市蜃楼了。

    所谓“告诉”“告诉”，有“告”才有“诉”，用人单位不“告”，何来“更改原录用10人名单”的“诉”？莫非是彭世军打着用人单位反映的幌子空穴来风自拉自唱？

    “跳槽5人”，西译有何法律责任？任何高校均记录毕业生的“一次性”就业，更无权干预劳资双方的矛盾，西译缘于对毕业生的关怀，热情接待并帮助业已就业尚处困境的毕业生，欢迎他们继续参加学院推荐或对就业了的毕业生蒙受不公待遇给予法律援助，包分配的格局早已经被市场经济所抛弃，彭世军连最基本的法律关系都没搞清，就只能是追踪方舟子步败卒之后尘，成为法锤下的又一牺牲了！

    其实，彭世军还是有点自知之明的，否则，在第二篇“追踪”中，缘何闭口不谈原先振振有辞的“西译给教育厅虚报就业率的‘滔天大罪’”？缘何闭口不谈“是见习，而不是就业”的“欺世盗名”？

    如此简单的道理，彭世军还在手舞足蹈肆无忌惮地污蔑西译，到底是丢了西译的人，还是现了彭世军和《成都商报》的形？

    《成都商报》彭世军与方舟子沆瀣一气“追踪”的，只能是世人的唾弃和法律的严惩了！

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追踪：西安翻译学院应核实录用名单再公布

2008-8-6成都商报

西安翻译学院毕业生录用名单再遭读者质疑，本报继续开通教育行业投诉热线
86613333－2
　　
　　7月30日，本报报道西安翻译学院毕业生网上录用名单遭到读者质疑一事后，
读者纷纷打来电话，表达对这种在就业工作中涉嫌虚假宣传、误导家长和学生的
行为不满。今日起，本报继续开通高校违规招生就业举报热线86613333－2，希
望读者继续举报违规违法行为。

　　想录用10人却一个都没有来

　　一读者指出，成都某科技有限公司西安分公司去年曾在该学院录用了10名学
生，但这些学生一个都没有到该公司工作。而该学院就业信息网站同样列出了其
中5名毕业生已被这家公司录用的名单。网站“录用名单”栏目显示：成都某科
技有限公司西安分公司录用了“董少丽、向祖兵、高强、李耕、王哲”5人。
　
　　这家公司杨姓负责人接受记者电话采访时表示，公司去年底到西安翻译学院
参加招聘会，公司当场决定录用10个毕业生，随后给院方去函表达了录用意向。
“但一个学生都没有来上班。”杨表示，学校网站把并没有真正被录用的学生名
单公布到网站不妥，“学校应该核实一下这些学生到底有没有去上班，然后才在
网站上公布。”

　　昨日，山西一培训学校人力资源主管也在电话中告诉记者，他们学校去年也
在西安翻译学院同意录取12个学生，末位淘汰了4个，只留下了8个。后来又有两
名学生辞职，目前只有6名毕业生在该学校工作。“学院公布我们学校录用12个
学生的信息，没有经过我们同意。”

　　院方：就业率统计科学

　　昨日，记者对西安翻译学院招生就业办赵副主任进行电话采访，赵告诉记者，
“录用名单”其实就是一个通知栏，通知学生去用人单位就业，并没有以这个录
用名单作为就业率统计的依据。“因为学校太大，因此只有通过网上通知的方式
告诉学生。”赵告诉记者，学校规定，学生需要找到用人单位后，才能办理离校
手续。学校用“劳动合同、大中专毕业生就业协议和用人单位证明”进行毕业生
就业率统计，然后上报给陕西省教育厅。”据他称，前次上报给教育部门的资料
显示，该校签订大中专毕业生就业协议的比例达到了70％，另外还有一些毕业生
签订了劳动协议和用人单位的证明。最终的就业率数据，赵不愿透露，他希望记
者到陕西省教育厅查询。
　
　　高校老师：“内部通知”不该在互联网上发布

　　我省某高校招生老师李某表示，这个网站是学校公开建设的官方网站，而且
是通过互联网向全球公开的。在互联网上公布信息，就不只是“内部通知”。
“如果公布录用名单的目的真的是为了通知学生办理离校手续，完全可以只在校
园局域网上公布，或者在学校的公告栏张贴公布，只让学生看到就行了，没有必
要在互联网上公布这个信息。”

　　另一所高校招生老师黄某则表示，目前高校就业率统计确实值得商榷，学生
就业的时间以什么为准？是协议就业率还是半年就业率？这些都需要有科学的态
度和方法。 

(XYS20080808)

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